Page 30 - Landinfo 3/2020 Schwerpunkt WBI Freiburg
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Betrieb und Markt





            WARP-Konferenz:          Arbeit attraktiv machen                schiede einstellen und mit ihren Mitarbeitern
                                                                            entsprechend kommunizieren und umgehen.
          Der Begriff WARP stammt   Im zweiten Vortrag der Tagung ging Traine-  Zusammenfassend zitierte sie den Wirt-
          aus  dem  Sciencefiction-  rin, Coach und Hotelinhaberin Claudia Jenne-  schaftswissenschaftler Fredmund Malik: „Die
          Genre  und  bezeichnet   wein auf die Frage ein: Gute Führung - Was   Aufgabe von Management ist es, Menschen
          den „Überlichtgeschwin-  macht den Hof für Mitarbeiter attraktiv? Sie   so zu nehmen, wie sie sind, ihre Stärken her-
          digkeitsantrieb“  von    stieg mit Fragen an die Teilnehmerinnen und   auszufinden und ihnen durch entsprechende
          Raumschiffen.            Teilnehmer ein: Was ist für Sie ein attraktiver   Gestaltung ihrer Aufgaben die Möglichkeit zu
                                   Betrieb? Was wäre für Sie wichtig? Was wür-  geben, dort tätig zu werden, wo sie mit ihren
          Die  WARP-Konferenz  ist
          eine Methode, die einen   den Sie sich von Führungskräften wünschen?   Stärken gute Leistungen und Ergebnisse er-
          sehr schnellen und direk-  Am Generationenvergleich von der Genera-  zielen können.“
          ten Austausch zwischen   tion X bis Generation alpha erläuterte sie,
          den TN ermöglicht. In Ge-  dass jede Generation andere Werte hat und   Dazu braucht es gute Führungsinstrumente
          sprächsrunden  von  zwei   daher auch andere Anforderungen an die   wie ein gutes Zeitmanagement, (todo-Listen,
          bis  vier Personen äußert   Führungskraft gestellt werden.        Kanban-Board), klare Führungsebenen (fa-
          sich jeder innerhalb einer                                        miliär und im Unternehmen), Visionen für
          knapp  bemessenen  Zeit   Am Beispiel der Generation Y (ab 1980 Ge-  Mitarbeiter und Familie, klare Strukturen und
          zu vorgegebenen Fragen.   borene) zeigte sie deren zentrale Werte auf.   Ziele.
          Dies verlangt von den TN   Insbesondere werden altbewährte starre Hie-
          kurze und klare Aussagen.   rarchien in Frage gestellt. Work-Life-Balance   Um Mitarbeiter besser an den Betrieb zu bin-
          Alle TN der  Gesprächs-  erhält ein großes Gewicht. Daneben ist Digi-  den empfahl sie eine Kommunikation auf
          runde kommen zu Wort,    talisierung für diese ersten „Digital Natives“   Augenhöhe statt Einflussstreben. Ebenso
          was viele  verschiedene   von großer Bedeutung. Sie müssen sich in der   legte sie den Anwesenden ans Herz, die Kom-
          Aspekte zur Fragestellung   „VUCA-Welt“, behaupten, die gekennzeich-  petenzen der Mitarbeiter und ihre Sichtweise
          hervorbringt.            net ist durch Volatilität (Flüchtigkeit), Unsi-  auf den Betrieb als Schatz anzusehen, da von
          Eine Person stellt die   cherheit, Komplexität und Ambiguität (Mehr-  anderen Denkansätzen auch der Betrieb pro-
          wichtigsten Aussagen der   deutigkeit). So sei für Führungskräfte wichtig,   fitieren kann. Auch das Einbeziehen in die
          Gruppe  vor.  Diese wer-  die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter aus diesen   Entscheidungsfindung binde Mitarbeiter, die
          den am Flip-Chart  oder   Erfahrungen zu erkennen und sie dement-  ja die Experten für ihr Aufgabengebiet sind.
          der  Pinwand  notiert  und   sprechend einzusetzen. Führung zeichne sich   Darüber hinaus regte sie an, ein SocialNet-
          bilden somit alle wesent-  aus durch Delegieren, Motivieren, Inspirie-  work mit den Mitarbeitern zu etablieren, also
          lichen  Aspekte  des The-  ren, Fördern und Informieren. Zielvereinba-  auch die persönliche Ebene und nicht nur die
          mas ab.                  rungen, eine gute Feedback-Kultur und ge-  Arbeitsebene zu pflegen. In einer anschlie-
          Quelle:https://blog.mice-  zeigte Wertschätzung seien  ebenso wichtig.   ßenden WARP-Konferenz hatten die Teil-
          portal.com/warp-speed    Management bedeute heute vor allem: Aufga-  nehmerinnen und Teilnehmer Gelegenheit,
                                   bensteuerung, Strategie, Arbeitsorganisation,   sich in Kleingruppen zu vorgegebenen Fra-
                                   Stellenbeschreibungen, Informationspolitik,   gen zur Arbeitsorganisation auf ihren Betrie-
                                   Anreizsysteme, einhergehend mit Ergebnis-   ben auszutauschen.
                                   und Leistungskontrolle.

                                                                              Rechtliche Vorgaben einhalten
                                     Bei Saisonkräften Lebenswelt
                                     berücksichtigen                        Aus aktuellem Anlass informierten Cordula
                                                                            Springer und Georgina Tomforde vom Regie-
                                   Auch bei Saisonarbeitskräften gilt es, sich in   rungspräsidium Karlsruhe in ihrem Kurzbei-
                                   deren Lebenswelt hineinzuversetzen, aus der   trag  über  die  rechtliche  Situation  des  Geo-
                                   sie kommen und diese bei der Mitarbeiterfüh-  schutzes, der auch in der Direktvermarktung
                                   rung zu berücksichtigen. Zur Veranschauli-  beachtet werden muss.
                                   chung ging sie auf das Spiral Dynamics Gra-
                                   ves- Modell ein. Vereinfacht versucht es zu   Den Abschlussvortrag hielt Nicole Spieß,
                                   erklären, welche Sichtweisen auf die Welt und   Geschäftsführerin des Arbeitgeberverbandes
                                   welche Werte in einer Gesellschaft vorherr-  der Land- und Forstwirtschaft in Berlin. Sie
          Ingelore Heuser          schen. Diese können je nach Herkunftsland   informierte zum Arbeitsrecht und zum Sozi-
          Landratsamt Heilbronn    der Saisonarbeitskräfte unterschiedlich sein.   alversicherungsrecht, insbesondere auch bei
          Tel.: 07131 / 994 - 7320  Betriebsleiter sollten sich daher in der Mitar-  geringfügig und kurzfristig Beschäftigten. 
          Ingelore.Heuser@         beiterführung auf diese kulturellen Unter-
          Landratsamt-Heilbronn.de



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